6 stvari koje morate da znate, ako tražite posao

Bilo da prvi put tražite posao ili da želite da promenite postojeći, ova pravila vam mogu pomoći:

1. S obzirom na krizu i veliku nezaposlenost, konkurencija za jedno otvoreno radno mesto je nikad veća. Traženje posla je postao posao, pa ko nije spreman za to, bolje da i ne kreće u ovu avanturu. 

Ovo znači da nije dovoljno da pošaljete CV i čekate da vas neko pozove. Morate da organizujete vreme spram aktivnosti traženja posla, da deo dana odvojite za pretragu raznih sajtova i konkurisanje na otvorena radna mesta, pretragu kompanija-poslodavaca i drugih koje nemaju oglašena otvorena radna mesta na Infostudu, već na svojim web stranicama, da ih proaktivno kontaktirate i spremite odlično motivaciono pismo, kako bi vas pozvali na intervju.

2. Obavezan korak je i kontaktiranje ljudi koji vam mogu pomoći u potrazi. Danas je networking ključan za zapošljavanje, preporuke pre svega. Veze da ne pominjemo. Potrudite se da se povežete sa što više ljude, koji mogu da pošalju vas CV potencijalnom poslodavcu, uz preporuku. Radi se o vama, nemojte da vam bude glupo.

3. Ako nemate LinkedIn profil, obavezno ga napravite, mora da bude profesionalan i u skladu sa CV-jem. 
Za menadžerske pozicije je obavezno da imate LinekdIn profil, kao i za različite specijalističke pozicije. 
Ova mreža je sjajna za povezivanje sa ljudima iz biznis okruženja. Imati LinkedIn profil nije pitanje dobre volje, već je deo poslovnog imidža.

4. CV i motivaciono pismo treba da vam pregleda neko ko se razume u standarde kako se oni kreiraju, jer nekad samo zbog lošeg CV-ja vas neće pozvati na intervju, ma koliko iskustva da imate. Nemojte da pustite da se stvari podrazumevaju, objasnite kroz Cv šta su bila vaša zaduženja na predhodnim poslovima. Nekad ljudi samo navedu naslov pozicije i misle da su HR ljudi koji čitaju njihov CV u obavezi da znaju šta se podrazumeva pod određenim titlom. A toliko je različitih kompanija na tržištu i toliko različitih opisa poslova iza istog titla. Tako da obavezno navedite u nekoliko teza vaša predhodna ključna zaduženja. Poslovi moraju da budu složeni hronološki unazad, a dužina CV-ja treba da bude na maksimalno 3 strane. Da ne pominjemo baš, baš osnovne stvari: slovne greške, loše formatirane tekstove i sl. 

5. Možda do sada niste bili uspešni na intervjuima jer ste ponavljali neke greške, a niste znali da je u tome problem. Ili je vaš CV bio jednostavno nedovoljno upečatljiv. Ili jednostavno konkurišete za pogrešan posao, a mnogo veće su vam šanse u nekom drugom poslu

Morate da budete sigurni da konkurišete za pravi posao za vas: da ispunjavate kriterijume konkursa, da niste ni prekvalifikovani, ni manje kvalifikovani, da je konkretan posao logičan nastavak vaše karijere. I ono što je HR-ovima najvažnije to je da li imate sve potrebne sposobnosti, znanja i veštine koje se od vas traže. Ako ste recimo prodavali ekskluzivnu robu, koja se sama od sebe prodaje, moguće je da vaše prodajne veštine nisu na onom nivou kao kod nekog ko je morao da smisli milion strategija kako da plasira neki proizvod, Tako da 2 naizgled ista CV-ja kriju 2 ipak različita prodajna profila.

6. Morate biti spremni da sebe što bolje predstavite na intervjuu. Vaše principe i načine funkcionisanja morate da ostavite po strani (ako ste skromni, probajte da delujete otresitije, veća je šansa da dobijete posao). Često ljudi kažu da neće da budu ono što nisu. Mislim da se ne radi o tome da glumiš nešto što nisi, već da pokušaš da prilagodiš svoj nastup onome što poslodavac zahteva, da bi dobio posao, Nikom danas ne trebaju ljudi koji su neodlučni, skromni, uzdržani i nesigurni, već se traži od svakog da uzme stvar u svoje ruke, da bude odlučan i spreman da uskoči u nove poslovne izazove.. Ako uspete da ubedite poslodavca da ste takvi, oprostiće vam što nemate 5 već samo 2 godine iskustva ili što ne znate savršeno jezik i sl. Uz malo vežbe možete da naučite kako bolje da se postavite, kako da delujete odlučnije i uverljivije.

PROGRAMI PODRŠKE ZAPOŠLJAVANJU AGENCIJE SINAPSA

Ako želite da dobijate odgovore na vaša pitanja i otklonite dileme koje imate, pišite nam, besplatno odgovaramo na vaša pitanja, rado ćemo vas posavetovati i usmeriti za dalje.
Pišite nam na hr@sinapsa.co.rs i pošaljite nam vaša pitanja.

Onima kojima je potrebna intenzivija podrška stručnjaka za zapošljavanje, nudimo uslugu pod nazivom KARIJERNI KONSALTING.

Ovaj program podrazumeva analizu vaših psiholoških potencijala i sposobnosti (putem testova i metoda koje koriste HR stručnjaci na našem tržištu), kao i obuku za intervju za posao – kratki i efikasni treninzi, sa primerima iz prakse i konkretnim instrukcijama: kako treba da se postavite, šta da kazete, šta da promenite u svom nastupu...

Cilj nam je da vam damo realnu sliku vas samih, pomognemo vam da razumete kako vas vide oni koji odlučuju o prijemu ljudi i naučimo vas kako da izvučete svoj maksimum i predstavite sebe na najbolji način.

Više informacija o programu KARIJERNI KONSALTING i čestim promotivnim akcijama vezanim za ovaj program potražite na našem sajtu 

ONLINE OBUKA KARIJERNI KONSALTING NA POPUSTU
kliknite na link za više informacija

Program vodi Neda Mirkovic, diplomirani psiholog i dugogodišnji HR konultant i savetnik.
https://www.linkedin.com/in/nedamirkovic/