HR mentoring programi u maju i junu

Zašto HR mentoring? Kome je namenjen i kako je organizovan?

Mentoring programi namenjeni su svima kojima je potrebna pomoć i podrška da se lakše snađu u HR poslovima. 

Često su to ljudi bez dovoljno iskustva ili pred novim, velikim izazovima, te nisu još dovoljno samostalni u ovim poslovima, a unutar organizacije nemaju od koga da uče. 

Sve se češće dešava da kompanije zaposle mlade i ambiciozne ljude u HR sektor, smatrajući da je dovoljno da oni žele da se dalje razvijaju u tom polju i ne predpostavljajući sa koliko izazova se oni sreću, kao i da nemaju od koga da uče unutar organizacije. 

Pa koliko se samo IT kompanija otvorilo u zadnje vreme, a gotovo u svakoj od njih na poziciji HR-a rade dojučerašnji studenti, koji do sad nisu imali prilike da se sretnu sa konkretnim HR projektima, niti da dobiju edukaciju koja bi im pomogla da se snađu u takvim poslovima. Sa druge strane, na takve pozicije se često unapređuju interni ljudi iz sistema (npr. pravnici, psiholozi,sekretarice), kojima je podrebno dalje vođenje da bi mogli da budu efikasni na ovim poslovima.

Agencija Sinapsa je osmislila HR mentoring programe , čiji je cilj da obuče mlade HR profesionalce za konketne teme i da ih ojačaju za nove izazove.
Teme koje obuka pokriva

• Uloga HR-a u organizaciji
• HR procesi i procedure
• Organizaciona klima i kultura
• Regrutacija i selekcija kadrova
• Psihološke procene kandidata za posao
• Sistem procene radne uspešnosti pojedinca
• Edukacija i razvoj kadrova.

Zavisno od vaših preferencija, možete da odaberete jedan od 2 načina organizacije obuke:

1.   GRUPNI trening: koncipiran tako da se na njemu prudubljuje jedna od odabranih HR tema, uz  diskusiju gde svaki polaznik iznosi  izazove iz svoje prakse i dobija smernice za dalji rad. 

Standardna cena edukativne popodnevne radionice je 80 e, dok je cena mini kursa, organizovanog u formi 3 susreta po 1,5 sat 120 e.
Sledeći termin edukativne radionice: 25.maj 2019 u trajanju 10-15h. 
Teme ovog susreta se odnose na napredne veštine selekcije i procene kandidata (I blok), dok su u II bloku teme vezane za HR izazove za više strateško pozicioniranje HR unutar kompanije ili u radu sa klijentima

2.   INDIVIDUALNI HR MENTORING: trajanje 1,5 h, teme su vezane za produbljivanje znanja iz HR-a spram potreba klijenata. Standardna cena 1 sesije je 80e. 
Najefikasniji način rada je koncept od 3 seanse u trajanju od 1.5h, sa domaćim zadacima u međuvremenu. Zakazuju se spram obaveza HR-ova, na svakih 10-tak dana.

Benefiti HR mentoring sesija:

·         sticanje HR znanja koja su neophodna mladim HR profesionalcima da bi mogli da odgovore zahtevima koje danas poslodavci stavljaju pred njih

·         upoznavanje sa  globalnim HR konceptima, ključnim poljima delovanja, dobrim praksama i primerima

·         rešavanje eventualnih dilema oko konkretnih HR pitanja

·         kreiranje jasnije vizije o svojoj daljoj HR karijeri i sticanje veće sigurnosti u sebe kao HR stručnjaka

Niko ne može sam od sebe da se razvije dalje tek tako, potrebno je mnogo vremena, kog je ovako premalo. Zato su ovakvi programi efikasni, jer su prečica za ljude da lakše plivaju dalje, a za kompanije da kroz brži razvoj svojih zaposlenih unaprede svoj HR sistem.

Ovaj program nije samo za HR ljude, već i za rukovodioce u kompanijama, kak bi se se preispitali da li su svojim HR ljudima pružili dovoljno podrške u radu, da li imaju dovoljno vremena za njihov razvoj. Ako je odgovor NE,onda je savet, da im obezbede ekternu podršku da lakše savladaju izazove pred njima. To je pitanje i dobre volje, ali i obaveze da se ljudi podrže u svom daljem razvoju, posebno na ovako izazovnim radnim mestima, čiji je krajnji cilj unapređenje sistema rada cele kompanije, kao i organizacione kulture. 

Pišite nam, javite se, prijavite se na obuku preko mejla hr@sinapsa.co.rs ili 0641128841
Obuku vodi Neda Mirković, dugogodišnji HR konsultant   linkedin.com/in/nedamirkovic